Verschil met een gewone beroepsopleiding
Bij branche-specifieke assistentopleidingen worden leerlingen opgeleid voor een beroep in een bepaalde branche of sector. SVO kent een dergelijke opleiding in de industrie op niveau 1 Assistenet versindustrie. Bij de arbeidsmarktgekwalificeerd assistent wordt breed opgeleid voor de arbeidsmarkt. Het leren functioneren binnen een organisatie en ervaring opdoen binnen een bepaalde sector of branche is daarbij het belangrijkst.

Er zijn 4 uitstroomrichtingen: economie/handel, techniek, zorg/welzijn en voedsel/leefomgeving.
De opleiding is dus zeker geschikt voor deelnemers die nog niet weten welke richting ze op willen. Na deze opleiding kunnen deelnemers doorstromen naar niveau 2. Ze kunnen dan een veel bewustere keuze maken.

Om wie gaat het?
De AKA-deelnemers zijn over het algemeen jonger dan 23 jaar. De meeste jongeren hebben een vmbo achtergrond (met of zonder diploma) of hebben voortijdig een niveau 2 opleiding verlaten.
Ze hebben veelal een praktische instelling, werken onder begeleiding, weten nog niet precies wat ze willen en hebben regelmatig te kampen met een gering zelfvertrouwen. Daardoor lijken het niet de makkelijkste deelnemers voor scholen en bedrijven, maar in veel gevallen is er(onbekend) talent aanwezig. De werkzaamheden die een leerling in een bedrijf kan uitvoeren, bestaan vooral uit eenvoudige en routinematige werkzaamheden die onder begeleiding worden uitgevoerd, zoals voorraden aanvullen, schoonhouden, distribueren van post, zorgen voor cateringvoorziening, opslag van materialen, monteren/demonteren en aannemen van telefoongesprekken.

Waarom zou ik eigenlijk deze jongens en meisjes opleiden?
Laten we eerlijk zijn. Deze leerlingen zijn niet altijd de makkelijkste. Ze hebben meer begeleiding nodig dan normaal en ze zijn ook niet meteen productief. Op school worden ze goed voorbereid op het werken in een organisatie. Maar als ze zover zijn, zijn het loyale en productieve werknemers.

Wat houdt de AKA-opleiding precies in?
Deelnemers aan de AKA-opleiding zijn na afloop in staat te functioneren in een organisatie als een "beginnende" beroepsbeoefenaar. Hierbij valt te denken aan:

De duur van de opleiding varieert van minimaal 1/2 jaar tot maximaal 2 jaar. De AKA-opleiding kan zowel in de beroepsbegeleidende leerweg- als de beroepsopleidende leerweg variant worden gevolgd. Deze keuze wordt door de onderwijsinstelling ROC gemaakt.
Zowel bij de bbl- als de bol variant moet er een praktijkovereenkomst afgesloten worden tussen de cursist, school, bedrijf en het kenniscentrum.

Hoe wordt een bedrijf leerbedrijf voor AKA?
Bij de erkenning van leerbedrijven voor de AKA-opleidingen gelden de algemene erkenningscriteria:

In het bedrijf is een praktijkbegeleider aanwezig die de leerling begeleidt in de dagelijkse praktijk. Bij de AKA-deelnemer speelt deze praktijkopleider een belangrijke rol. Hij geeft coaching en feedback, hij let op de werkhouding en laat onder begeleiding werkzaamheden uitvoeren.Het Kenniscentrum erkent een geinteresseerd bedrijf indien dit van toepassing is en publiceert dit op de website.

Welke ondersteuning krijgt u als bedrijf?
De adviseur praktijkopleiding van SVO Kenniscentrum bekijkt met u welke leermogelijkheden er zijn in uw bedrijf en bespreken met u hoe u de begeleiding van de leerling op de werkvloer het beste kunt invullen. Zij adviseren en ondersteunen u bij de invulling en uitvoering van de opleiding.

Ook bestaat de mogelijkheid tot het volgen van een training voor praktijkopleiders die vooral gericht is op de rol die je als praktijkopleider hebt. Tijdens de training wordt ook aandacht besteed aan de specifieke kenmerken van de doelgroep en het begeleiden en coachen van deze deelnemers.

Financieel voordeel via de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA)
Voor deelnemers die de bbl-route volgen kunnen bedrijven profiteren van de wet vermindering afdracht onderwijs (WVA).
Op grond van de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA) kunt u als bedrijf in aanmerking komen voor een vermindering van de af te dragen loonbelasting en premies. Afdrachtvermindering volgt over het algemeen als u een werknemer in dienst heeft die:

Het is toegestaan om tegelijk gebruik te maken van verschillende WVA's. In het gunstigste geval heeft men dan recht op een afdrachtkorting van in totaal € 4.000,--. Dit laatste treedt op indien een voormalig werkloze jongere scholing volgt in de bbl of via een leerwerktraject.
Ook voor bedrijven die opleidingskosten maken zijn er belastingvoordelen. In de brochure ‘Scholingsaftrek’ leest u er alles over. U kunt deze folder aanvragen via de Belastingdienst. U vindt er u ook meer informatie over de afdrachtvermindering.

Voor meer informatie
SVO Kenniscentrum
Telefoon 030 - 2758181
Of neem contact op met uw adviseur praktijkopleiding