In een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) leggen werkgever en werknemer vast welke vaardigheden of kennis de medewerker mist en wat hier aan gedaan wordt.Of te wel: wat moet er gebeuren om de medewerker nog beter te laten functioneren dan wel verder te laten groeien?
In het POP komen de volgende aspecten aan bod:

• Wat weet of kan de medewerker nu al?
• Welke taken of functies kan de medewerker gaan uitvoeren?
• Wat is het te bereiken doel?
• Welke kennis en vaardigheden heeft de medewerker daar voor nodig?
• Hoe, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen, kan de medewerker dit bereiken?

SVO helpt u met het bepalen van individuele opleidingsplannen voor uw medewerkers, mede gelet op beroepscompetenties, bedrijfssituatie en toekomstplannen van bedrijf en medewerker.

tekst